选择适合于企业的VI设计公司要素包含以下几点（注：此选择方法不适合于垄断性企业和政府机构，因为没有商业竞争的存在，设计的意义只是满足领导的面子工程。）
1、是否有成功的设计案例：
成功案例多说明这个公司设计得作品还是能得到大部分客户的认可的，还要看看这个公司的精品设计多不多。
2、是否以策略引导设计：
设计绝不是勾勒一个美妙的图形，而是在于对企业或产品做到深入的认知，并用设计的手段实现完美表达。 策略沟通、团队组建、品牌设计等环节，是否投入充分的时间与精力。同时，需考察该公司在市场研究、消费 者洞察、项目可行性分析等环节是否拥有足够的实战经验。其他案例：极客侠
3、具有责任心的设计总监：
一个具有责任心的设计总监绝对会让团队发挥出良好的水平。同时，需考察该公司在市场研究、消费 者洞察、项目可行性分析等环节是否拥有足够的实战经验。
4、合理的团队配比：
团队的人数不能衡量一个设计公司实力的标准，因为任何企业即使是世界500强的品牌设计企业，不超过5人团队足可以完美解决。小而精正在成为众多人所追求的目标，设计公司的行业特质决定了更应如此。专业的设计团队、合理的项目周期和严谨的工作方法，才是降低设计失误并取得商业成功的基础。
5、设计预算是否合理：
设计解决方案的输出与设计师成本投入是成正比的。设计是科学、严谨、系统的理性学科，不同于艺术的感性行为。如果设计取费没有利润， 或利润很低，则在接下来的合作中一定会采用一些不正规的操作方式，来降低成本以获得利润。根据经验，低于赢利的设计费水平，企业的投入风险就一定会达到60％以上。这个是肯定的，正常人不会白白傻到亏本做生意。